2020 Zhanzhi Group İştirak Yönetici Liderlik Eğitimi
Zhanzhi Group'un yönetici liderlik eğitiminin başlamasının üzerinden bir aydan fazla zaman geçti.Grup merkezi tarafından düzenlenen eğitim programına ülkenin dört bir yanından 35 üst düzey yönetici katıldı.Grubun Genel Müdürü Sun Zong, eğitim alanına katıldı ve her bir iştirakin üst yönetimi ile birlikte iki günlük eğitim çalışmasına katıldı.Öğrencilerin öğrenmeye yönelik coşkusu, yazarın kalbini hâlâ derinden etkiledi.
15 Ağustos 2020'de Magic Capital yaz ortasında güneşliydi ve grup genel merkezinin eğitim odası güçlü bir öğrenme atmosferiyle doluydu.Bu, Temmuz ayında Sheshan'da yapılan altı aylık toplantıdan sonra, çeşitli yan kuruluşların yöneticileri tekrar Şanghay'da toplandı.Bu gün, liderlik eğitimimiz beklentiyle başladı.
Grup merkezi bu liderlik eğitimi projesine büyük önem vermektedir ve proje ekibi, sınıf öğretmeni olarak Sun Zong ile iç üst düzey yönetim ekibi, eğitmen üyeleri ve dış uzman ekipten oluşmaktadır.Kursların açılabileceği, eğitim etkisinin değerlendirilebileceği ve organizasyonel verimliliğin artırılabileceği projelendirme amacıyla, proje ekibi üyeleri dört aydır öğütme kursları veriyor.Tüm süreç dokuz adımdan oluşur: üst düzey yöneticilerin yetkinlik modelinin oluşturulması → liderlik öğrenme yolunun oluşturulması → öğrenme haritasının çizilmesi → yetkinlik modeline dayalı olarak Jiugongge yeteneklerinin değerlendirilmesi → değerlendirme sonuçlarına göre eksikliklerin bulunması → eksikliklerle birlikte eğitim yazılımının tasarlanması → endüstriyi yerleştirme vakalar kurslara → öğrenme ve birbirinin eylem grubu öğrenme modunu tamamlayan vaka → ilk kıyaslamanın etkisini kontrol etmek için dönem sonu yeniden değerlendirme sonuçları için kapalı döngü modu.
Önceki dış eğitimden farklı olarak, bu moleküler şirketin yönetici liderlik eğitim programı, iş ve çalışmanın entegrasyonuna odaklanır ve öğrenme işe uygulanır.Etkileyici, Zhan Zhigao'nun yetkinlik modelinin dik ve cesur "Demir Adam" üzerine kurulu olmasıdır.Model temel olarak "üç aile ve dokuz standart", yani iş geliştirme ailesini yöneten, kurumsal büyüme ailesini teşvik eden ve aileye liderlik eden değerleri uygulayan "üç aile" ve stratejik düşünme, kaynak entegrasyonunu içeren "dokuz standart" içerir. yalın uygulama, öğrenme ve yenilik, sınır ötesi işbirliği, ekip geliştirme, kurumsal kimlik, vicdani sorumluluk ve dürüstlük.Yetenek envanteri Jiugongge'nin yetenek değerlendirme sonuçlarına göre, şu anda üst düzey yönetim ekibinin avantajlarını ve dezavantajlarını açıkça göstermektedir.Bunlar arasında, kurumsal kimlik, vicdani sorumluluk ve değerlerin uygulanması liderliğindeki dürüstlük en yüksek puanı aldı, bu da Zhanzhi'nin kurumsal kültürünün insanların kalplerinde derinden kök saldığı ve tüm çalışanlar için olumlu bir lider rol oynadığı anlamına geliyor. şirket.Çekirdek müfredat stratejik düşünme, öğrenme yeniliği ve ekip gelişimine odaklanır.
Kurs uygulama aşamasında, öğrenme modu aynı zamanda 7-2-1 ilkesine göre yürütülen yetişkin öğreniminin özelliklerini de tam olarak dikkate alır: %70 uygulama, %20 başkaları tarafından çalışma ve %10 konu öğretimi.Çalışma süresi 4 ay kadar olup, çoğunlukla çalışma grupları tarafından bağımsız olarak çalışan ve eylem koçları tarafından desteklenen çevrimiçi ve çevrimdışı olarak gerçekleştirilir.Öğrenme döngüsünün bitiminden sonra yetkinlik değerlendirmesi tekrar yapılacak ve nihai sonuçlar ilk sonuçlarla karşılaştırılacaktır.Genel öğrenme sonuçları, iki değerlendirme sonucunun karşılaştırılmasıyla doğrulanacak ve değerlendirme yöntemleri, nitel ve nicel boyutlardan organik olarak birleştirilecektir.Bu değerlendirme, geleneksel eğitimin etkisini değerlendiremeyeceği problemini ortadan kaldırmakla kalmaz, aynı zamanda öğrenme sonuçlarını daha görünür hale getirir.
Zhanzhi, yukarıdan aşağıya güçlü bir öğrenme atmosferine sahip bir öğrenen organizasyondur.Bu projenin grup proje tasarımında "iş öğrenmektir" kavramı tam olarak gösterilmektedir.Eğitime katılan 35 yönetici ortalama 5 gruba ayrıldı ve her grup kıdemli bir katılımcı tarafından denetlendi.Her çalışma grubu, eylem öğrenme yoluyla iniş için teklif vererek bir konu seçer.Her konu, serginin fiili işleyişi ve geliştirme durumu ve gelecekteki gelişme tahmini ile birlikte tasarlanmıştır.Konunun incelenmesi ve uygulanması, bu liderlik projesinin daha güçlü bir iniş ve pratikliğe sahip olmasını sağlayan eylem çalışmasına entegre edilmiştir.Hem konuların analizi hem de vakaların yerleştirilmesi işten geldiğinden ve aynı zamanda işe geri döndürüldüğünden, sonuçta örgütsel verimliliğin iyileştirilmesine katkıda bulunur.
İki günlük çalışma kompakt ve düzenliydi ve herkes özgürce konuştu.Aynı zamanda, kendi eksiklikleri ile de yüzleştiler ve eylem öğrenmenin grup tartışmasına aktif olarak katıldılar.Açılış gününde sınıf komitesi için açık ve demokratik bir yarışma düzenlendi ve son olarak sınıf lideri, çalışma komitesi üyesi, disiplin komitesi üyesi ve diğer sınıf komitesi üyeleri belirlendi.
Bir yanda kendimizi tanımanın ve birbirimizi tanımanın eylemli öğrenmesi, diğer yanda şirketin işine ve üst düzey tasarımına aşina olan üst düzey yöneticiler mentor olarak var ve aynı zamanda tüm üyelerin özveri.Bu projenin dönemin başındaki gibi tasarlanacağına, bu eğitim programına katılan tüm yöneticilerin bir şeyler kazanacağına inancımız tamdır.
"Öğrenme yaşam boyu ve süreklidir ve öğrenme zamanına değer vermemiz gerekiyor. Zhanzhi Group 38 yıldır gelişiyor ve şirket için çalışmanın ve çalışanların büyümesinin önemini derinden anladı. İlerlemeyen kaybeder. Günümüzün zorlu ortamında şirket, çalışanları en temel ve önemli öğrenme zamanına daha fazla dikkat etmeye ve her öğrenme fırsatını değerlendirmeye teşvik ediyor. " Sun Zong'un açılış törenindeki basit sözleri her zaman tüm gönüllüleri ileriye doğru büyük adımlar atmaya teşvik edecektir.
Gelecek güzel bir kelime ama bizler de tüm parlak geleceğin şimdiden ayrılamayacağına inanıyoruz.Öğrenen bir organizasyonda katılımcı olarak, Sun Zong'un zamana değer verme, şirket tarafından verilen her öğrenme fırsatının zaman sınırına değer verme ve her öğrenme anına tam bir sevgiyle katılma önerisini her zaman hatırlayacağız.
Gönderim zamanı: Ekim-09-2020