Bir öğrenme stili oluşturun ve yalın bir ekip oluşturun

Şirketin dönüşüm ve iyileştirme ihtiyaçları ile birlikte, odak noktamız daha çok son müşterilerin geliştirilmesi ve hizmetlerine odaklanmış, çeşitli operasyonlara odaklanmış, endüstri gelişimine odaklanmış ve genel profesyonel hizmet yeteneklerinin iyileştirilmesi hedeflerimiz haline gelmiştir.Grup ve şirketin ortak yaratımı altında, teknik eğitim ve insan kaynakları eğitimleriyle uzmanlığımızı artıracak, iç ve dış eğitimlerle iş genişliğimizi ve süreç standardizasyonumuzu artıracak, mesleki becerilerimizi çeşitli kollarla geliştireceğiz.Teori ve iş pratiğinin dönüşümünü teşvik etmeye yönelik eğitim.
Öğrenen bir ekip oluşturmak, şirketin genel yönetim becerilerini geliştirmek, yalın bir ekip oluşturmak ve yönetim kitaplarını bağımsız olarak okumak aynı zamanda herkesin yönetim bilgisini ve yöntem becerilerini geliştirmenin yollarından biridir.Aynı zamanda kitap okuyarak insanlar ufkunu genişletebilir, bilgeliğini açabilir, duyguları zenginleştirebilir ve hayata sızabilir.Okuma stilini teşvik etmek, iyi bir okuma atmosferi yaratmak ve öğrenmenin büyümesi için bir ölçüt belirlemek amacıyla, "okumayı, iyi okumayı ve çalışmayı seviyorum" kavramını daha da derinleştirmek amacıyla Zhanzhi Group'un ilk okuma paylaşımı etkinliğini 2021 yılında düzenledik. zor".

İlk okuma paylaşımı etkinliği için her departmanın yöneticilerinin seçip okuduğu uygun yönetim kitaplarını seçtik.“İşin Özü”, “Takım Çalışmasının Önündeki Beş Engel”, “Etkinleştirmek”, “Fillerin Dans Edemeyeceğini Kim Diyor”, “Maymunun Sırtına Atlamasına İzin Vermeyin”, “Potansiyelin Büyümesi” gibi, vb. herkes tarafından iyi karşılanmaktadır.
Yöneticiler, boş zamanlarını okumak ve çalışmak, not almak, önemli noktaları çizmek, klasik yönetim alıntılarından alıntılar yapmak ve özel olarak okuma ve fikir alışverişinde bulunarak bir "öğrenme stili" oluşturmak için kullanarak okul günlerine dönmüş görünüyorlar.Okuma kalitesini artırmak, okuma sonuçlarını sergilemek ve okumanın kazanımlarını paylaşmak amacıyla 22 Mayıs sabahı ilk okuma paylaşım etkinliği başlatıldı ve paylaşım ve paylaşımlara amir üstü personel katıldı.

Yöneticiler okuma sürecinde öğrendiklerini, hissettiklerini ve kullandıklarını herkesle paylaştılar.Dinleyiciler arasında yer alan meslektaşlarımız da aktif olarak düşündüler, özgürce konuştular ve kitaptaki iş yerindeki sorunları yönetim yöntemleriyle birleştirerek birbirleriyle fikir alışverişinde bulundular ve tartıştılar.Yöneticiler, paylaşımcılara yorum yaptı ve onları içeriği anlama, öğrenme ve uygulama, harika gösterim ve zaman kontrolü boyutlarında derecelendirdi.Sahne ile sahne arasında düşünce çatışması yaşandı ve atmosfer coşkuyla doldu.

Bu okuma paylaşımı etkinliği bir başlangıçtır.Gelecekte, daha fazla öğrenme paylaşımı etkinliği düzenleyeceğiz, bir bilgi paylaşım platformu oluşturacağız ve öğrenmeyi vurgulama, öğrenmeyi savunma ve öğrenmede ısrar etme konusunda iyi bir trend oluşturmak için çalışanların çoğunluğuna aktif olarak rehberlik edeceğiz.Teorik çalışmayı gerçek çalışmayla birleştirmek, teoriyi pratiğe rehberlik etmek için kullanmak, çalışmayı teşvik etmek, Zhanzhi Grubunun öğrenme stilini teşvik etmek ve herkesin giderek daha iyi benlikler ve daha fazla çağrışımsal benlik olmasını umuyoruz!