BÜTÜNLÜK

Bir öğrenme stili oluşturun ve yalın bir ekip oluşturun

Şirketin dönüşüm ve yükseltme ihtiyaçları ile, odak noktamız daha çok son müşterilerin gelişimi ve hizmeti, çeşitli operasyonlara odaklanmak, endüstri gelişimine odaklanmak ve genel profesyonel hizmet yeteneklerini geliştirmek hedeflerimiz haline geldi.Grubun ve şirketin ortak yapımı altında, teknik eğitim ve insan kaynakları eğitimi yoluyla uzmanlığımızı geliştireceğiz ve iç ve dış kurslar yoluyla iş genişliğimizi ve süreç standardizasyonumuzu geliştireceğiz ve çeşitli alanlarda profesyonel becerileri geliştireceğiz.Teori ve iş pratiğinin dönüşümünü teşvik etmek için eğitim.
Öğrenen bir ekip oluşturmak, şirketin genel yönetim becerilerini geliştirmek, yalın bir ekip oluşturmak ve yönetim kitaplarını bağımsız olarak okumak, herkesin yönetim bilgisini ve yöntem becerilerini geliştirmenin yollarından biridir.Aynı zamanda insanlar kitap okuyarak ufkunu genişletebilir, bilgelik açabilir, duyguları zenginleştirebilir ve hayata sızabilir.Okuma stilini teşvik etmek, iyi bir okuma atmosferi yaratmak ve öğrenme gelişimi için bir ölçüt belirlemek amacıyla, "okumayı, iyi okumayı ve çalışmayı sevme" kavramını daha da derinleştirmek için 2021'de Zhanzhi Group'un ilk okuma paylaşım etkinliğini düzenledik. sert".

zhanzhi group 1.2
İlk okuma paylaşımı etkinliği için her bölümün yöneticileri tarafından seçilip okunan uygun yönetim kitaplarını seçtik.“İşin Özü”, “Takım Çalışmasının Önündeki Beş Engel”, “Etkinlik Sağlamak”, “Filler Dans Edemez Diyen”, “Maymun Sırtına Zıplamasın”, “Potansiyelin Büyümesi” gibi, vb. herkes tarafından iyi karşılanır.
Yöneticiler, boş zamanlarını okumak ve çalışmak, not almak, önemli noktalar çizmek, klasik yönetim alıntılarından alıntı yapmak ve özel olarak okuma ve değiş tokuş yapmak için kullanarak bir “öğrenme stili” oluşturarak okul günlerine dönmüş görünüyorlar.Okuma kalitesini artırmak, okuma sonuçlarını sergilemek ve okuma kazanımlarını paylaşmak amacıyla 22 Mayıs sabahı ilk okuma paylaşım etkinliği başlatılmış, paylaşım ve paylaşımlara süpervizör seviyesi üzeri personel katılmıştır.

zhanzhi group 2
Yöneticiler, okuma sürecinde öğrendiklerini, hissettiklerini ve kullandıklarını herkesle paylaştı.Dinleyiciler arasındaki meslektaşlar da aktif olarak düşündüler, özgürce konuştular ve işteki sorunları kitaptaki yönetim yöntemleriyle birleştirdiler ve birbirleriyle fikir alışverişinde bulundular ve tartıştılar.Yöneticiler, paylaşımcıları yorumladı ve içeriği anlama, öğrenme ve uygulama, harika görüntü ve zaman kontrolü boyutlarında değerlendirdi.Sahne ile sahne arasında bir düşünce çarpışması yaşandı ve atmosfer coşkuyla doldu.

zhanzhi group 3
Bu okuma paylaşma etkinliği bir başlangıçtır.Gelecekte, daha fazla öğrenme paylaşım etkinliği düzenleyeceğiz, bir bilgi paylaşım platformu oluşturacağız ve çalışanların çoğuna öğrenmeyi vurgulama, öğrenmeyi savunma ve öğrenmede ısrar etme yönünde iyi bir eğilim oluşturmaları için aktif olarak rehberlik edeceğiz.Teorik çalışmayı fiili çalışma ile birleştirmek, teoriyi uygulamaya rehberlik etmek için kullanmak, çalışmayı teşvik etmek, Zhanzhi Group'un öğrenme stilini teşvik etmek ve herkesin daha iyi ve daha iyi benlikler ve giderek daha fazla çağrışım yapan benlikler olmasını ummak!


Gönderim zamanı: Haz-10-2021

Mesajınızı bize gönderin:

Mesajınızı buraya yazın ve bize gönderin