Öğrenme stili oluşturun ve yalın bir ekip kurun.

Şirketin dönüşüm ve yükseltme ihtiyaçlarıyla birlikte, odak noktamız daha çok son müşterilere yönelik geliştirme ve hizmete kaymıştır; çeşitli operasyonlara odaklanmak, sektör gelişimine odaklanmak ve genel profesyonel hizmet yeteneklerini geliştirmek hedeflerimiz haline gelmiştir. Grup ve şirket iş birliğiyle, teknik eğitim ve insan kaynakları eğitimi yoluyla uzmanlığımızı artıracak, iç ve dış kurslar yoluyla iş kapsamımızı ve süreç standardizasyonumuzu geliştirecek ve çeşitli alanlarda eğitimlerle mesleki becerilerimizi geliştirerek teori ve iş pratiğinin dönüşümünü teşvik edeceğiz.
Öğrenme odaklı bir ekip oluşturmak, şirketin genel yönetim becerilerini geliştirmek, yalın bir ekip kurmak ve bağımsız olarak yönetim kitapları okumak, herkesin yönetim bilgi ve yöntem becerilerini geliştirmenin yollarından biridir. Aynı zamanda, kitap okuyarak insanlar ufuklarını genişletebilir, bilgelik kazanabilir, duygularını zenginleştirebilir ve hayata daha fazla anlam katabilirler. Okuma tarzını teşvik etmek, iyi bir okuma ortamı yaratmak ve öğrenme gelişimi için bir ölçüt belirlemek amacıyla, “okumayı sev, iyi oku ve çok çalış” kavramını daha da derinleştirmek için 2021 yılında Zhanzhi Grubu'nun ilk okuma paylaşım etkinliğini düzenledik.

İlk okuma paylaşım etkinliği için, her departmanın yöneticileri tarafından seçilip okunan uygun yönetim kitapları seçtik. "İşletmenin Özü", "Takım Çalışmasının Beş Engeli", "Destekleme", "Filler Dans Edemez mi?", "Maymunun Sırtlarına Geri Atlamasına İzin Vermeyin", "Potansiyeli Geliştirme" vb. kitaplar herkes tarafından büyük beğeniyle karşılandı.
Yöneticiler adeta okul günlerine geri dönmüş gibi görünüyorlar; boş zamanlarını okumaya, çalışmaya, not almaya, önemli noktaları çizmeye, klasik yönetim alıntılarını derlemeye ve özel olarak okuma ve fikir alışverişinde bulunmaya ayırarak bir “öğrenme stili” oluşturuyorlar. Okuma kalitesini artırmak, okuma sonuçlarını sergilemek ve okuma kazanımlarını paylaşmak amacıyla, 22 Mayıs sabahı ilk okuma paylaşım etkinliği düzenlendi ve yönetici seviyesinin üzerindeki personel de paylaşım ve fikir alışverişine katıldı.

Yöneticiler, okuma sürecinde öğrendiklerini, hissettiklerini ve uyguladıklarını herkesle paylaştılar. İzleyici konumundaki meslektaşlar da aktif olarak düşündüler, özgürce konuştular, iş yerindeki sorunları kitaptaki yönetim yöntemleriyle birleştirdiler, birbirleriyle fikir alışverişinde bulundular ve tartıştılar. Yöneticiler, paylaşımcıları içerik anlayışı, öğrenme ve uygulama, sunum ve zaman yönetimi boyutlarında değerlendirdiler. Sahne ve izleyici arasında düşünce çatışması yaşandı ve atmosfer coşku doluydu.

Bu okuma paylaşım etkinliği bir başlangıç. Gelecekte daha fazla öğrenme paylaşım etkinliği düzenleyecek, bir bilgi paylaşım platformu oluşturacak ve çalışanların büyük çoğunluğunu öğrenmeye önem veren, öğrenmeyi savunan ve öğrenmeye devam eden iyi bir eğilim oluşturmaya aktif olarak yönlendireceğiz. Teorik çalışmaları gerçek işlerle birleştirerek, teoriyi pratiğe rehberlik etmek için kullanarak, Zhanzhi Grubu'nun öğrenme tarzını geliştirecek ve herkesin daha iyi ve daha anlamlı bireyler olmasını umuyoruz!